ELECTIONS DP et CE

Mademoiselle, Madame, Monsieur, chers(es) collègues

Le paysage politique du pays a changé suite aux diverses élections nationales ouvrant ainsi une « période de stabilité ( ?) parlementaire ».
Le paysage de l’entreprise a, lui aussi, été profondément modifié. L’intégration et la réorganisation européenne du groupe nous a imposé des contraintes toujours plus fortes et a modifié nos « périmètres » :

• industriels : exemple (Projet CSO SSD et demain la formation, les finances, la comptabilité ?)
• sociaux (nouveau statut Astrium et représentativité syndicale).

C’est ainsi qu’en 2005 les élections professionnelles concernaient les deux établissements de l’ex périmètre ST. Nous sommes aujourd’hui dans une configuration à 5 établissements (les Mureaux, Saint Médard en Jalles, Vélizy, Toulouse et Pichat) sans oublier les détachements de Brest, du CEL, de Toulon ou encore d’Astrium Services. Cela constitue un nouvel ensemble fort de quelques 5000 salariés à statut EADS. La prise en compte dans ces élections, des personnels dits « de la communauté de travail » (Sous-traitants, AT…) et d’un mandat désormais d’une durée de 4 ans sont également des éléments nouveaux.

Le délégué du personnel, avec l’organisation syndicale doit avoir des objectifs ambitieux :
-Faire appliquer les accords existants (au mieux disant), dans le respect du code du travail
-Créer les conditions pour les améliorer (c’est le sens de nos interventions dans les négociations en cours des accords « ASTRIUM » nouveau périmètre).
Les progrès technologiques et techniques permettent de créer toujours plus de richesses dans des temps de plus en plus courts.
Ne serait-il pas juste que les salariés qui contribuent directement à cette évolution bénéficient en retour d’une amélioration de leur situation en terme de pouvoir d’achat, de déroulement de carrière, d’évolution et de reconnaissance de la qualification, d’amélioration des conditions de vie au travail et du statut ? Nous parlons ici de salariés à statut EADS, pour mieux mettre en exergue l’existence d’un véritable salariat « parallèle » présent sur nos sites.

Cette communauté de travail représente plus de 20 % de nos effectifs. Pas un seul de ces salariés ne doit être soumis à la fluctuation des résultats financiers et servir de fusible ou de « kleenex » corvéable et jetable à souhait.
L’affaire Airbus engendrée par les comportements d’un ex-PDG et quelques uns de ses compères, plus imbus de leurs propres intérêts que de l’avenir d’une industrie aéronautique et spatiale Européenne, continue avec le plan POWER 08 et sa déclinaison (BOOST 08).Comment ne pas être scandalisé, alors que la plupart de ces programmes industriels (alimentés par des fonds publics Français et Européens) assurent notre avenir et que des sites entiers soient mis en vente ! Qui peut affirmer que dans le contexte actuel cela ne peut pas nous arriver ?
Il faut aujourd’hui rester éveillé et vigilant. C’est une des missions prioritaires que se sont fixés les élus CGT au travers du CE, du CCE, de la commission économique, et des différents comités européens.

Chacun a pu constater qu’EADS n’avait pas hésité il y a quelque temps à fournir notre savoir faire à l’industrie spatiale Italienne sur le projet VEGA, avant d’y mettre un frein puis de mettre en place une société commune dénommée NGL dont le but final avoué par notre Direction est de mettre en étude le lanceur qui remplacera Ariane 5. Comme l’annonce une presse spécialisée, un lanceur balistique intercepteur en coopération avec les Américains échapperait ainsi à nos bureaux d’études et à une production que l’on aurait pu penser, pour grande partie…. locale.
La consolidation de notre corps de métier, les études promises sur un développement du troisième étage du M51 et sur un intercepteur tel que « Exoguard » ouvriraient des perspectives et une suite logique a un futur lanceur balistique tant en étude qu’en réalisation. Certes ce type de programme ne pourra se réaliser qu’à l’échelle Européenne, mais la France avec EADS Astrium ST Aquitaine doit y prendre toute sa place.

L’apport d’études et la réalisation de produits (solutions alternatives) comme les antennes, structures déployables, les travaux sur les tubes pétroliers, les corps d’éolienne et le tourisme spatial pour ne citer que ceux-là, démontrent en permanence nos capacités à concevoir (in situ).
Ces challenges technologiques, porteurs de perspectives d’emplois, doivent assurer notre futur mais aussi celui de nos enfants.

Ce sont ces véritables enjeux qui offriront un véritable espoir à toute une jeunesse.

Le vote CGT est primordial

• POUR UN EMPLOI à STATUT EADS, LA DEFENSE DE NOS CONTRATS DE TRAVAIL
• POUR UNE VERITABLE INTERVENTION DU CE SUR LA POLITIQUE INDUSTRIELLE
• POUR L’ ACCES DU PLUS GRAND NOMBRE AUX ACTIVITES SOCIALES

Il nous faut rompre avec une gestion partisane. Nous revendiquons une gestion pluraliste du CE, afin que la confrontation d’idées (débat sur la mise en œuvre du quotient familial et du chèque vacances. Etc.), facilite l’accès aux diverses activités et optimise une participation du plus grand nombre.

Pour influer de façon efficace sur les choix de gestion et la politique industrielle, il faut redonner aux membres du Comité Etablissement et aux Délégués du Personnel tout leur sens de représentativité.

Le 18 octobre, je vote CGT, une nécessité pour toutes et tous………

ELECTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL

1er COLLEGE 2ème COLLEGE

TITULAIRES SUPPLEANTS - BELIN Patrick - LESCARRET xavier Xavier - MANO Jean-Paul - BRUN Serge

TITULAIRES SUPPLEANTS - QUETELARD Jean-Yves - VALIN Jean-Claude - MAHAUT Marcel - SORLIN Didier - LAFFONT Bernard -REYRAU Daniel

Délégués du Personnel Détachement de BREST

TITULAIRE SUPPLEANT - QUEINEC Jean Pierre – DEVORA André

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ELECTIONS DU COMITE D’ETABLISSEMENT

1er COLLEGE 2ème COLLEGE 3ème COLLEGE

TITULAIRES SUPPLEANTS - RIMBERT Luc- CHATELLIER Daniel - BRUN Serge - TRIVES José

TITULAIRES SUPPLEANTS - MAHAUT Marcel - SORLIN Didier - DEVORA André - REYRAU Daniel

TITULAIRE / SUPPLEANT - QUETELARD J-Yves